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    劳动人事代理简介
    文章来源:职介科 点击数: 更新时间:2008-3-24 【字体:



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    关于〖劳动人事代理简介〗的最新评论:
    1、什么叫劳动人事代理?

        劳动人事代理是市场经济条件下的一种新型的劳动人事管理制度。是指经当地政府劳动人事部门批准的人才流动、职业介绍等中介服务机构,依据国家有关劳动人事政策法规,接受用人单位或个人的委托,运用社会服务化的方式,对其劳动人事业务及相关事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务,是一种劳动人事管理与人员使用分离的新型劳动人事管理方式。其实质是将由用人单位承担的一部分劳动人事业务,以委托代理方式分离出来,由劳动人事管理机构、职业介绍机构统一实行社会化管理。

    2、为什么要实行劳动人事代理?

        在社会主义市场经济条件下,劳动力配置由市场需要所决定。近年来自谋职业、自由择业,逐渐成为劳动力资源配置的一种新的形态,劳动关系呈现出多样化、复杂化,职工与单位中止或变更劳动关系的数量逐年上升,另外,随着企业改制和非公有制经济的快速发展,原有的劳动人事关系已发生了根本性的变化。职工解除劳动关系或企业改制后,该如何处理个人的劳动人事关系和档案,如何建立或接续社会保险关系,关系到改制企业职工的切身利益。

    3、劳动人事代理的特点是什么?

        劳动人事代理具有法制化、系统化、社会化和专业化的特点。

       (1)法制化。劳动人事代理必须经过政府劳动人事行政部门授权,由各级政府劳动人事部门所属人才交流机构、职业介绍承办。劳动人事代理单位和委托单位有严格的合同约束,有明确的权利、责任、义务保证,以劳动人事政策法规、规定为依据。其代理行为具有行政效力。

       (2)系统化。劳动人事代理业务扩展到劳动人事管理的每个环节,从宏观的机构设置与方案、劳动人事规划与诊断,到具体的人员招聘与档案管理,社会保险与职称评审(考试),各种相关劳动人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构和职业介绍已从单项服务向全方位的设计与服务扩展,逐步走向系统化。

       (3)社会化。劳动人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点,无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托劳动人事代理机构代理劳动人事业务。

       (4)专业化。劳动人事代理机构应当具有较强的劳动人事代理业务职能和高效率的服务质量。劳动人事代理机构应有一支专业化的管理人员队伍,从事劳动人事代理的工作人员应精通劳动人事政策,具有丰富的劳动人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。

    4、哪一级机构可开办劳动人事代理业务?

       劳动人事代理是在国家劳动人事法律、法规和政策、规定的指导下,由县级以上(含县)劳动人事行政部门所属的人才交流机构、职业介绍机构负责办理。

    5、用人单位如何办理劳动人事代理?

       用人单位委托中介机构办理劳动人事代理业务,首先应提出书面申请,并提供单位营业执照(事业单位提供法人证书)复印件(核原件)、法定代表人身份证复印件、组织机构代码复印件(核原件),员工聘用合同和人事档案,填写代理单位情况登记表及人员花名册,签订《劳动人事代理协议书》。

    6、单位实行劳动人事代理,可以享有哪些服务?

       (1)劳动人事代理机构在接受用人单位委托后,可向用人单位提供国家劳动人事法律、法规和政策、规定方面的咨询服务;

       (2)提供有关劳动人事管理的咨询服务,包括改善劳动组织、合理定岗定员,改进工资形式、分配办法等;

       (3)及时对用人单位劳动人事管理中存在的问题进行诊断,为单位建立同现代企业制度相适应的新型劳动人事制度提供服务;

      (4)为员工提供社会保险关系的新建、续建、封存、转移等服务;

       (5)按照用人单位的要求,代办招工招聘,包括发布招工招聘信息、启事,提供招工招聘所,承办报名、考试等相关事宜;

       (6)按照用人单位的要求,对其新招人员和转岗转业人员进行专业技能培训。

    7、个人如何办理劳动人事代理?

        个人委托劳动人事代理机构实行劳动人事代理,首先应提出书面申请,并提供相关身份证明材料,大中专毕业生需提供人事档案材料,在职流动或待业、失业人员应提供辞职、解聘、待业、失业有关证件及个人人事档案等材料,填写《劳动人事代理人员情况登记表》及代理项目,签订《劳动人事代理协议书》。

    8、个人在实行劳动人事代理期间,享有哪些服务和待遇?

       (1)原用工身份不变,工龄连续计算;

       (2)保存和管理人事档案,并按规定享受正常的档案工资调整;

       (3)代缴代转社会保险;

       (4)按照有关规定承办委托代理人员的专业技术职称考评申报事宜;

       (5)为委托代理人员签订、续签、变更劳动合同提供指导服务;

       (6)无偿提供求职登记和再就业指导服务;

       (7)为委托代理人员开具有关档案方面的证明材料;

       (8)承办与劳动人事代理相关的其他事宜。
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