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    北京市朝阳区4措施提升劳动人事争议仲裁业务水平
    作者:摘自"中国… 文章来源:本站<劳动保障所>提供 点击数: 更新时间:2012-10-23 【字体:



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    关于〖北京市朝阳区4措施提升劳动人事争议仲裁业务水平〗的最新评论:

        今年以来,北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院开展全方位、多层次的业务培训,取得了明显成效。

     

    一是全方位开展培训。不仅对仲裁员进行全面培训,还针对书记员开展了专项培训;有针对审理部门的培训,还有针对立案部门的培训。

     

    二是多层次进行培训。既组织参加市仲裁委开展的培训,也有由区仲裁院组织的不定期培训,还有仲裁院各庭室内部各自定期开展的培训。

     

    三是采取请进来、走出去的措施加强业务学习。既聘请市局仲裁处、工伤处等部门的专家为全体办案人员进行专题讲座,还与区人民法院建立了互听庭审机制,加强劳动人事争议仲裁员与法院法官的业务交流与研讨。

     

    四是培训形式多样、内容丰富。在培训形式上,有旁听庭审、观摩、专题讲座等;在培训内容上,有各类案件的分类处理、调解裁决书写作规范等。

     

    通过上述培训,朝阳区劳动人事争议仲裁院全体办案人员的办案能力、办案水平及对外服务能力均得到了显着提升。

     

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